“原来入职体检不用测妊娠项目，悬着的心终于放下了！非常感谢你们！”3月初，参加招聘会的张女士在中山市第二市区人民检察院（以下简称“中山二区检”）开展的普法宣传摊位前，长长地舒了一口气，如释重负的向检察官表示感谢。

妊娠测试本不该纳入寻常的入职体检项目，然而，仍有不少用人单位在招聘过程中设置这一条件，侵害了女性合法权益。近期，中山二区检依托大数据法律监督模型，有效守护了女性平等就业权。

2025年11月，中山二区检在履行监督职责过程中，运用“用人单位违法增设妊娠测试行政公益诉讼监督模型”对辖区招聘信息进行筛查。一条条数据快速掠过，突然，检察官警觉地发现有22条将“妊娠尿检”作为女性职工入职体检项目的线索，涉及辖内3家用人单位。

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“根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，除国家另有规定外，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。”办案检察官指出，在女职工入职体检中增设妊娠测试，损害了女性平等就业权。

面对潜在受损的女性职工权益，检察官迅速展开调查，一方面调取体检名单、妊娠尿检等关键数据，一方面联系多名女性求职者核实情况。

调查并非一帆风顺。面对询问，部分用人单位起初矢口否认，辩称妊娠测试是求职者“自行增加的”。然而，数据碰撞的客观结果与求职者证言相互印证，有力地推定妊娠测试项目系用人单位要求。

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证据清晰且完整，2026年1月初，中山二区检依职权对该镇行政机关启动立案监督程序，并向属地镇政府制发磋商函以及召开磋商会，督促行政机关依法履职，尽快整改。

该镇政府高度重视，迅速成立专门工作组，对辖区体检医院进行现场检查与法治宣教，要求医院共同维护妇女平等就业权益。同时，镇人社分局、妇联、工会联合对3家用人单位进行约谈，详细了解相关情况，并开展针对性普法宣传，要求企业全面整改。1月20日，相关用人单位均已按要求完成整改。此外，该镇还将持续加大相关法律法规宣传力度，强化对用人单位的政策引导与日常监管，加强对医疗机构的规范监督，切实保障妇女合法权益。

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从发现异常数据，到守护女性职工的权益，再到规范用人环境，这场“看不见的歧视”在数据赋能下被精准捕获、及时纠正。检察机关正用行动守护女性合法权益，不让任何一位女性失去公平竞争的机会。